大量证据表明，社会比较对工人对他们所获得的工资的估值很重要。在不完全竞争的劳动力市场中，社会比较的后果还没有得到很好的理解。我们分析了劳动力市场的寡头模型，在这个模型中，工人通过比较自己的工资和其他公司支付的工资来获得(非)效用。随着社会比较变得越来越普遍，所有工人都得到了更高的工资，工资分配变得更加平等，就业机会转移到生产率高的企业。此外，总工资和总产出增加，而总利润下降。整体福利水平上升。我们的理论结果对估计面向企业的劳动力供给曲线的弹性有一定的意义。