结合两年来卡车司机大样本的每周生产率数据和每周生产率信念，我们表明，工人倾向于系统地、持续地过度预测自己的生产率。如果员工对自己在当前公司的生产力过于自信，而对自己的外部选择过于自信，那么他们辞职的可能性应该更小。从经验来看，在其他条件相同的情况下，员工对工作效率的信心越高，辞职的可能性就越小。为了研究过度自信对工人福利和企业利润的影响，我们估计了一个具有偏见信念的结构学习模型，该模型考虑了数据的许多关键特征。虽然工人的过度自信适度地降低了工人的福利，但它也大幅增加了企业的利润。这对于那些在员工培训上进行大量初始投资的公司(比如我们研究的主要公司)来说可能是至关重要的。