我们记录了从1980年到2010年丹麦男女平均收入差距的缩小。收入差距的缩小是由劳动参与率的提高和女性工作时间的增加推动的，在较小程度上是由性别工资差距的缩小推动的。这一差距在高收入女性中下降得最少‗—收入最高的10%女性的平均工资比收入最高的10%男性的平均工资低28-33%。与过去几十年相比，女性受教育程度越来越高，在专业劳动力中所占的比例也越来越大，但即使在控制了年龄、教育程度、经验、职业和坚定的选择之后，最年轻的群体仍然存在约10%的巨大工资差距。与美国的情况不同，1980年，教育程度、职业选择、行业和经验的差异解释了约15个百分点的工资差距，但现在这些因素只解释了约6个百分点的工资差距。事实上，尽管不同职业之间的工资差距差异很大，但这种差异与职业中女性所占的比例无关。数据显示，不同行业、不同职业、甚至不同公司之间存在着大量的分类和隔离。然而，这种分类并不能解释一半以上的工资差距。我们的结论是，剩下的男女工资差距在很大程度上与父母身份对性别的不同影响有关。