技能错配这个术语非常广泛，可以与多种形式的劳动力市场摩擦有关，包括垂直错配、技能差距、技能短缺、研究领域(水平)错配和技能过时。在本文中，我们对每个概念进行了清晰的概述，并讨论了不同形式的失配的度量和相互关联性。我们对技能不匹配的文献现状进行了全面分析，并强调了相对欠发达和可能值得进一步研究的领域。使用来自欧洲技能和工作调查的数据，我们评估了整个欧盟各种技能不匹配组合的发生率。最后，我们回顾了欧盟委员会(European Commission)的国别建议，发现当提及以过度教育和技能利用不足为形式的人力资本利用不足时，技能错配几乎没有得到政策关注。在技能不匹配成为政策建议的一部分的情况下，政策建议要么是模糊的，要么是针对可获得证据最少的不匹配领域。