与工作相关的培训被认为是非常重要的，为劳动力提供必要的技能，以保持和提高企业和经济的竞争力。在个人层面上，培训的主要效果应该是提高受过培训的工人的生产率。本文提供了培训对工资的影响的估计，这可以看作是对生产率影响的下限。基于瑞士劳动力调查(SLFS)的面板数据，我使用非参数匹配方法估计这些影响。培训被衡量为公司赞助的培训或任何与工作相关的培训。数据显示，多次参加与工作相关的培训并不罕见。这使分析相当复杂，因为对动态处理的评价尚未充分发展。为了解决这一问题，采用了一种启发式差分差分法来估计进一步训练事件的增量效应。结果表明，考虑多个训练项目是很重要的。综上所述，与工作相关的培训对每个培训事件的工资有大约2%的显著影响。 There is some evidence that workers who already have high earnings profit more from continuous work-related training.