根据经典人力资本理论，一般培训完全由工人出资。这一预测与经验证据不一致。这一观察启发了摩擦性劳动力市场培训的新理论模型。这些摩擦促使企业投资于普通培训。本文试图找出瑞士劳动力市场摩擦的来源。结果表明，内部工资下限可能发挥重要作用，特别是对大公司的培训。总的来说，实证结果支持了新的训练文献的预测。