本文对1995-2010年期间德国男性工资不平等加剧相关因素的数量重要性进行了全面评估。与之前的大多数贡献相比，我们依靠德国收入结构调查(GSES)，这使我们能够关注小时工资(而不是每日收入)，而不受社会保障缴款门槛的审查。我们考虑了大量的协变量，包括个人特征、国际化措施、任务组成、工会覆盖范围、行业、地区和企业特征。我们的研究结果表明，德国小时工资分布的近期变化与美国的两极分化模式不同，而且大部分观察到的不平等加剧与非工会化和个人特征的构成效应有关。我们还发现，国际化、企业异质性和区域趋同也有一定的影响，但这些影响要小得多。