利用具有代表性的德国员工数据，我们分析了劳资委员会在解雇后遣散费问题上的作用。由于工厂关闭而导致的解雇与遣散费呈正相关，而工人委员会的发生率与个人裁员后的遣散费呈负相关。在这两种情况下，我们发现个体较高的再就业机会具有负调节效应。我们还探讨了性别差异和以前从事过的工作类型之间的差异。