在本文中，我们使用了一个大型的官方雇主-雇员数据集，其中包括几乎所有的商业公司，来记录和分解葡萄牙不断上升的毕业生和研究生的工资差异。使用非参数匹配练习，我们特别关注这两组工人在职业和任务分配上的差异。这使我们能够理清研究生相对收入的不同来源，并研究研究生就业岗位的创造。然而，我们进一步研究了由相对需求惯性引起的位移和技能丧失效应，认为它们是这种相对收入演变的可能来源。我们的研究结果表明，在解释研究生溢价时，流离失所和技能丧失效应，尤其是只有第一学位的毕业生，似乎至少与直接生产力效应同样重要。我们还得出结论，随着时间的推移，前者的相对重要性一直在稳步上升，相反，仅面向研究生的高薪工作岗位的净创造一直相对温和。这表明，研究生学位在很大程度上是在劳动力市场上保住较高职位的一种方式。