按性别分列的职业差异仍然是劳动力市场的一个共同特征。我们首先记录职业隔离的近期趋势及其影响。然后，我们回顾了最近的实证研究，着重于强调心理特征、对非金钱(家庭友好)工作特征的偏好、性格特征和技能方面的性别差异作用的新一类解释。利用O*NET与美国社区调查(ACS)相关联的职业工作内容的详细数据，我们研究了文献中确定的各种工作属性如何影响男性和女性的职业选择和性别工资差距。最后，我们考虑了性别认同和社会规范在塑造职业选择和对各种工作属性的偏好方面的作用。最后，对未来的研究提出了政策建议和建议。