一大类与“在职搜索”(OJS)相关的模型预测，工人会逐渐选择收入更高的工作。我们开发了一种简单的方法来检验OJS所暗示的预测，使用两个识别来源:(i)找工作率的时间变化和(ii)上一次裁员的时间。以作业的终止日期为条件，作业的持续时间应均匀分布。该方法应用于NLSY 79。我们发现所有的推论都得到了强有力的支持。工资报盘分布的标准差约为15%。OJS占了30%的经验分布，9%的工资分布，裁员后平均工资损失为11%。