从1995年到2012年，巴西劳动收入的基尼系数下降了近五分之一，从0.50下降到0.41。以其他指标衡量，收入不平等的缩小幅度甚至更大，90- 10%的收入比下降了近40%。尽管对教育溢价下降的传统解释确实发挥了作用，但基于RIF回归的分解分析表明，潜在经验回报的下降是这一时期工资差距缩小的主要因素。性别、种族、非正式性和城乡工资差距的大幅缩小，以及人力资本和制度变量的条件，也促成了下降。尽管在2003-2012年期间，最低工资水平的提高实现了平衡，但在1995-2003年期间，由于遵守率下降，最低工资水平的提高产生了相反的影响。在整个时期内，最低工资对不平等的直接影响不大。