激励措施对于促进劳动生产率至关重要。我们实施了两阶段的实验实验，以通过自我选择和因果效应渠道来衡量职业和工资激励措施对生产力的影响。首先，工人被职业或工资激励措施雇用。就业后，一半的有职业激励措施的工人收到了工资激励措施，而一半的工资激励措施随机获得了职业奖励措施。我们发现，职业激励措施比工资激励措施吸引了更高的工人，但不会提高现有工人的生产率。相反，工资激励措施提高了现有工人的生产率。可观察到的特征在解释选择效果时受到限制。