经济学家和其他社会科学家已经充分证明了竞争行为中的性别差异;然而，大部分研究都涉及了与他人的竞争，排除了其他可能导致性别薪酬差距的经济相关竞争。在这篇论文中，我们的问题是:性别如何影响个体对自我竞争的反应?在一项实验室实验中，一些受试者与他人竞争，一些受试者与自己竞争，我们发现女性选择个人内部竞争的比例明显高于人际竞争，这是第一次这样的发现。我们发现毅力或“勇气”在人际竞争选择中不是一个很好的预测因素，但发现家庭效应，如父母的教育程度和兄弟数量，与竞争选择相关。