员工的举报在揭露企业欺诈方面发挥着重要作用。最近出台的多项法律旨在加强对举报人的保护，提高他们举报的意愿。然而，关于这类立法有效性的证据很少。此外，批评人士还对低生产率员工的欺诈性索赔表示担忧。我们在理论指导的实验室实验中研究这些问题。容易获得的(“基于信仰的”)保护确实导致了更多的报告，包括真实的和虚假的。欺诈性指控削弱了检察官进行调查的动机，从而妨碍了威慑。在更严格的(“基于事实的”)保护下，这些影响会得到改善。