足球主教练会因为表现不佳而被解雇，当他们有更好的外部选择时就会辞职，这似乎只是一个显而易见的陈述。但老板们可能会发现很难区分糟糕的表现和坏运气，也可能会发现很难从其他俱乐部识别和吸引有才华的经理。事实上，大多数文献都表明，当一个教练取代另一个教练时，团队表现几乎没有改善。同样，主教练即使表现出色，也可能没有多少选择去更好的俱乐部。我们发现辞职和解雇的决定因素之间存在显著差异，这在很大程度上符合一个标准模型，该模型预测，当一方或双方的工作匹配特定盈余的价值低于外部选项的价值时，就会发生离职。然而，解雇和辞职在意大利和西班牙比在德国和法国更常见，这表明制度可能很重要。我们在委托代理理论和更广泛的关于ceo和其他公司领导人离职的文献的背景下讨论了我们的发现的含义。