本文研究了企业生产技术复杂性的变化如何影响任务之间和任务内部的工资差异。在一个任务互补的生产过程中，当使用更复杂的技术时，雇主可能有动机支付更高的工资，因为这种过程的输出对努力更敏感。我们使用了来自芬兰金属行业的雇主-雇员关联数据。这些数据提供了关于单个工人任务复杂性的量化信息。企业中任务的平均复杂性被用来代表生产过程的复杂性。我们在工人自己的任务的不同复杂程度和任务中有条件的工资分配的不同部分，估计了生产过程的复杂性对小时工资的影响。我们发现，企业生产过程的复杂性提高了所有任务的工资水平，但这种影响在不同任务之间没有显著差异。最后，在任务内有条件工资分配的高端，生产过程复杂性的影响往往更强。