在这项研究中，我们重新访问私人健康保险任务之间的关系，获得雇主赞助的健康保险和劳动力市场结果。具体而言，我们将雇主赞助的健康保险和劳动力市场成果模拟整个生命周期，作为劳动力市场入口的高成本任务数量的函数。我们的分析涉及1979年青年全国纵向调查的长期工人，并利用1972年至1989年的五个高成本状态任务的变化。四个主要调查结果从我们的分析中出现。首先，我们发现没有强有力的证据表明高成本状态健康保险授权劝阻雇主向员工提供保险。其次，雇主调整工资和劳动力需求，以抵消授权成本，这表明员工对授权福利提供一些价值。第三，效果是持续的，但不是永久性的。第四，跨工作类型的效果是异构的。这些调查结果对通过健康保险扩展的全面劳动力市场影响思考来思考。