本文调查了公司在2009年和2013年的多国工作场所询问和各种罢工活动措施的公司在公司中的决定因素。主要目标是解决正式的工作场所代表对罢工的影响，区分工程委员会一方面的第一例，并在另一方面的基于工会基于基于工会的实体。工会主义的作用也是核心此查询的核心，不仅对工作场所代表性的程度占主导地位，而且还可以通过工作场所联盟密度以及进行集体讨价还价的水平来实现。还有注意力的职业关系的质量，如不和谐的反映，即对管理人员和员工工作场所代表的分歧，即劳工关系的差异。虽然国家的效果确实如此，但据报道，工程委员会与减少的罢工活动有关。但是，任何此类效果尤其敏感，特别是工人委员会和时间的联盟状况。还有一些迹象表明，集体讨价还价高于公司的级别可以加剧罢工活动，但这种效果不存在，可能是因为权力下放和混合议价结构的发展。就其部分而言，良好的工业关系出现了减少的关键，与工作场所代表无关。