长期以来，投资者在安全资产和风险资产之间的选择一直被视为一种风险行为:厌恶风险的投资者会购买更多的安全资产。将这种直觉应用到激励性薪酬合同中，我们开发了一个模型和一个实验，表明在一个非常普遍的环境中，在给定线性激励下，在工作努力和休闲之间的选择取决于随之而来的金融风险如何与努力相互作用。我们发现，如果风险随努力增加而增加，规避风险的个体工作更少，而在附加风险下，努力选择不受风险偏好的影响。我们的发现通过表明风险厌恶者较低的努力是另一种对风险的行为，补充了有关激励薪酬合同中工人选择的文献。我们的研究也与实践相关，因为许多工作，如佣金工作，具有乘法而不是相加的风险。