我们测试了在评估求职援助项目时，不同的实证方法是否会给出不同的结果。2010年3月，荷兰失业保险(UI)管理局的预算问题导致这些项目的可用性急剧下降。使用UI管理提供的管理数据，我们使用(1)策略不连续作为准实验，(2)常规匹配方法，以及(3)事件时序模型来评估程序的效果。所有这三种方法都使用相同的数据在相同的设置下考虑相同的程序，也产生类似的结果。该项目减少了入学后前六个月的找工作机会。在较长时间内，准实验估计与零的差异不显著，而非实验方法则表现出较小的负效应。