与欧洲大陆许多其他国家一样，在葡萄牙，工会和雇主协会之间为特定职位规定最低工资标准的集体工资协议有系统地扩展到整个行业。这意味着许多公司不得不提高工人的工资，以符合新商定的工资。有些不安的是，我们称这种现象为名义工资刚性上升，与凯恩斯的名义工资刚性向下的概念密切对称。在本文中，我们提供的证据表明，受最低工资变化影响更大的公司降低了他们的雇佣率，更重要的是，显著提高了他们的离职率。作为对我们分析的补充，我们建议估计一种措施，试图解开内部和外部工资条件的力量。基于此，我们表明，那些工资受外部工资影响更大的企业，其净就业创造率要低得多。