我们的模型通过内源性社会规范解释了观察到的职业和儿童保育选择的性别特定模式。我们研究了这些规范如何与性别工资差距相互作用。我们表明，通过社会规范，一对夫妇的子女照顾和职业选择对其他夫妇施加了外部性，因此，自由放任是低效的。我们使用我们的模型来研究三种常用政策的设计和有效性。我们发现，儿童保育补贴和妇女配额是缓解或消除外部性的有效工具。然而，产假甚至可能加剧外部性，降低福利。