产假和家庭假政策使母亲能够抽出时间准备分娩和产后康复，并照顾新生儿。虽然世界各地这些政策的细节存在很大差异，但现有的研究得出了以下一般性结论。首先，尽管休假存在重要障碍，但新计划的实施和现有计划的延长都增加了新父母的休假率。其次，少于一年的假期可改善妇女的工作连续性，并提高她们在分娩后几年内的就业率;较长的假期会对女性的收入、就业和职业发展产生负面影响。第三，延长现有的带薪休假政策对儿童福祉的衡量标准没有影响，但引入短期带薪和无薪休假项目可以改善儿童的短期和长期结果。第四，虽然还需要进行更多的研究，但目前的证据表明，美国现有州级项目对雇主层面的结果(如员工生产率、士气、盈利能力、离职率或总工资)的影响微乎其微。