我们研究了领导者性别对最小努力博弈中协调的影响，这取决于领导者是民主选举的还是随机选择的。领导者使用不具约束力的信息，试图说服下属在帕累托有效均衡下进行协调。我们发现，有民选领导人的团队在更高的努力水平上进行协调。最初，当选的好处只有男性领导人才能享受。然而，这种性别差异会随着反复的互动而消失，因为不成功的男性领导者比不成功的女性领导者更容易连任。