小组调查的一个特别缺点是由选择性减员引起的潜在偏差。基于德国社会经济小组研究(SOEP)的数据，我们通过比较分别始于1984年和2000年的两个独立绘制的小组子样本的结果，分析了潜在的人为因素(水平、结构、收入不平等)。两个子样本都使用了相同的后续规则。我们应用ANOGI(基尼系数分析)技术，在基尼系数的基础上进行方差分析(方差分析)的等效。随后的分解在Yitzhaki(1994)中提出。我们重新安排，重新解释和使用分解在亚群体的比较中，从不同的子样本中提取。考虑到收入指标，以及控制教育和满意度的指标，这两个子样本在第一年就发现了(收入)不平等的显著差异，在第二波中开始消失，在第三波中消失。我们发现可信的迹象表明，这些差异是由短期小组成员的反应行为变化驱动的，而不是由长期运行子样本成员的减员驱动的。