利用芬兰的雇主-雇员关联数据，我们研究了工作设计与员工福利的十项指标之间的关系。根据Karasek(1979)的模型，我们发现员工幸福感与工作控制之间的许多方面呈正相关。然而，与模型相反的是，工作需求对员工的幸福感没有负面影响。我们发现，工作支持与员工福利的各个方面之间存在很强的正相关关系，这与工作控制和工作要求无关，这一发现在文献中没有得到强调。这种影响在主管支持方面最为明显。我们还发现了失业疤痕效应的证据:大量的失业经历会对员工在当前工作中的幸福感产生长期影响，甚至会影响这些工作的质量。