尽管在过去二十年中对女性教育有了重大改善，但南亚只有一小部分妇女在工资就业。我们使用来自孟加拉国的全国代表数据重新审视此难题。概率回归结果表明，即使在人力资本禀赋核算后，妇女的系统性不太可能参加比男性的有偿工作。Oaxaca对性别差距的分解证实，通过禀赋差异，大多数（即95％）是无法解释的。相反，诸如Purdah（即女性隐私）的实践等社区规范对妇女参与有统计的显着和负面影响。我们没有发现任何证据表明Purdah常态变量间接影响有偿工作参与，通过确定劳动力参与决定。当前工作参与与Natal家族的Purdah规范之间的相关性微不足道，证实结果是不受遗漏的个体特定社会经济因素驱动的结果。我们还使用目前社区过去Puddah实践的数据来估计仪器变量探测回归模型，并排除了反向因果关系的可能性。详细的分解分析显示，社区Purdah常规占总未开发差距的四分之一。该调查结果对控制共同法律，家庭结构，婚姻状况以及各种社区特征，如生态因素，非政府组织的存在，提供公共基础设施，遥感和当地劳动力市场条件的影响 including the norm of unacceptability of unmarried women's outside work in the community.