工会已经从根植于制造业的男性主导的组织转变为主要服务于白领的女性主导的组织，通常是在公共部门。采用比较案例研究方法，使用挪威和英国的具有全国代表性的关联雇主-雇员调查，我们检验了工会成员的性别变化是否导致了加入工会的男性和女性的不同工资回报，这与中位数选民模型保持一致。在英国，虽然只有女性获得工会工资溢价，但从工作场所的工会密度可以看出，只有男性从他们工会的议价能力增加中受益。另一方面，在挪威，尽管在男性主导的工会中，男性和女性的工会成员身份产生了工会工资溢价，但在工会由女性主导的工作场所，随着工会密度的上升，女性从工会议价能力的增强中获益比男性更多。调查结果表明，英国工会在代表会员方面继续采取家长式的态度，这与挪威工会更为进步的态度形成了鲜明对比。