与传统的在职积分相比，有时间限制的在职积分成本更低，也更有针对性，但被认为长期影响很小，甚至为零。我们研究了2000年代中期英国引入的两项有时间限制的在职学分，发现它们减少了福利参与，增加了就业。这两项政策都提高了受助人在工作后的工作保持率，并在停止补贴后促进了就业。工作时间的条件是很重要的。对每周工作16小时以上的人给予奖励只会增加兼职工作，而对全职工作的限制则减少了兼职工作，增加了全职工作。