这篇论文展示了一项230万人的现场实验的结果，该实验的结果与求职者是否看到大型招聘网站LinkedIn上的招聘信息的申请人数量有关。这种干预使一个人完成申请的可能性提高了3.5%。女性完成申请的可能性比男性更高。总的来说，在招聘启事上添加这些信息可能会提供一种轻松的方式，既能提高申请率，又能改变申请人的多样性。