许多经合组织国家正在改革他们的养老金制度。我们研究了养老金资格如何影响夫妻的劳动力供给。受理论框架的启发，我们衡量了双方养老金资格的急剧变化如何影响劳动力参与率。我们发现，当夫妻双方都有资格领取养老金时，他们就会离开劳动力市场。她们自己的养恤金资格对女性和男性的影响分别为12和28个百分点。随着伴侣达到领取养老金的资格，女性的劳动参与率也会降低2到3个百分点。对男性来说，伴侣是否合格的影响较小，与零没有显著差异。对于受教育程度较低的女性和男性来说，自身资格的影响很大。无论受教育程度如何，同性伴侣的择偶资格效应都很强。在研究共同劳动供给时，我们发现养老金资格使夫妻的劳动供给减少了44个百分点，比忽略配偶资格影响的模型多了大约4个百分点。