本研究的目的是评估马其顿青年失业的持续时间如何影响后来的就业(就业“疤痕”效应)和工资结果(工资“疤痕”效应)。为此，我们首先设计了一个模型，其中失业魔咒是由个人和家庭特征以及工作态度和偏好决定的。采用离散时间持续时间法对模型进行估计。然后，我们依靠一个标准的就业和Mincer收入函数。我们反复地将缺失工资归因到可观测值上以解决可观测值上的选择问题，并使用个体毕业时的地区失业率作为工具来缓解不可观测值上的选择问题。使用2012年学校到工作过渡调查。结果有力地表明了就业伤疤的存在，因为那些失业时间较长的年轻人后来找到工作的机会较低。另一方面，这项研究并没有为工资伤疤的存在提供证据。