我们从理论上分析了病假工资和员工健康对集体谈判的影响，假设个人最优地决定缺勤。如果病假工资由政府规定，而不是由公司支付，它会诱使工会降低工资。这减轻了缺席的积极影响。此外，如果提高病假工资足以减少劳动力供应，工会可能会反对提高病假工资。更好的员工健康状况往往会提高工资要求。如果工会同时决定了工资和病假工资，我们会确定在哪种情况下，工会将用工资来代替病假工资，因为缺勤的不利影响可以减轻。