在本文中，我们研究了意大利工资不平等的演变及其决定因素，使用了20年的匹配雇主-雇员数据，涵盖了威尼托地区私营部门工人和公司的全部人口。我们发现，自20世纪80年代中期以来，工资不平等以相对较快的速度增加，我们通过考虑工人和企业固定效应的工资回归模型来分解这一趋势。我们表明，劳动力中观察到的和未观察到的异质性是整体工资差异及其演变的主要决定因素。相反，我们发现，随着时间的推移，公司特定工资政策中分散性的重要性已经下降。最后，我们表明，工资差距的增长几乎完全发生在不同的职位之间，这些职位的最低工资是在全国行业层面上商定的。我们的结论是，即使存在潜在的市场力量，工资不平等的趋势也通过该国相当集中的劳资关系体系所设定的规则得到了引导。