我们扩展了贝克尔的歧视模型，允许公司同时拥有歧视性和偏袒性偏好。我们为边际企业画出两种偏好的平行图，说明工资差异的含义，并考虑隐含的长期均衡。在短期内，工资差异取决于相对偏好。然而，从长远来看，市场力量会淘汰歧视企业，但不会偏袒企业。