人事经济学倾向于基于单个公司的案例研究。在这里，我们使用葡萄牙详细的匹配雇主-雇员面板数据，研究了近5000家公司20年来的人事实践。本着Baker等人(1994a,b)的精神，我们考虑了每个公司内部人事管理的不同维度:员工流动率、工作级别和人力资本作为工资决定因素的作用、工作级别内工资的分散性、任期在晋升和离职方面的重要性，以及职业发展的范围。我们发现，不同公司在这些实践中存在很大程度的多样性。此外，一些人事实践被证明是较高水平的企业绩效的可靠预测因素，即使在控制了时不变的企业异质性和其他变量之后:低和中级工作水平的低工资分散以及人力资本变量与工资之间的紧密关系。