我们用增强期权价值模型研究退休激励à la Stock和Wise(1990)。我们建议对方法进行扩展，以更好地反映单身人士和夫妇各自面临的激励因素。我们的研究结果表明，对夫妻激励进行更全面的建模，会导致非常不同的退休激励模式——尤其是对女性而言。我们将新的指标应用于比利时欧洲健康、老龄化和退休调查(SHARE)的数据，并发现了两个关键结果。首先，与之前的几项研究相反，我们得到了一个正的签名收入效应。其次，我们发现男性和女性的退休激励非常不同，男性在退休决定方面几乎没有灵活性，而女性在财务激励和家庭构成方面的灵活性要大得多。