我们使用匹配的雇主-雇员数据和企业资产负债表数据来研究企业生产率和企业劳动力市场力量在解释工资形成中的企业异质性方面的重要性。我们使用一个具有一个相互作用的高维固定效应的线性回归模型，直接从生产函数估计产出相对于输入要素的5位数行业特定弹性。这可以推导出企业特定的价格-成本加成和劳动力供给弹性。结果表明，企业拥有相当程度的产品和劳动力市场力量。此外，我们发现证据表明，公司的垄断力量对其工人的收入有负面影响，而公司的全要素生产率与较高的收入有相当大的相关性。我们还发现，企业利用垄断力量来区分男性和女性员工的工资。