2011年，意大利在其上市公司的董事会中引入了性别配额。比较企业内部改革前后，我们发现配额与女性董事比例较高、董事会成员教育水平较高、年龄较大的董事比例较低有关。然后，我们用改革时期作为衡量女性董事比例的工具，发现对公司绩效没有显著影响。有趣的是，我们发现女性董事的比例与股票市场价格的低变异性相关。我们还对股票价格对引入性别配额的反应进行了事件研究。配额法对股市回报的积极影响在董事会选举之日显现出来。我们的结果与性别配额制一致，从而导致董事会进行了有益的重组，并得到了市场的积极响应。