在持续存在的性别薪酬差距中，职业中的性别差异占了相当大的一部分。本文考察了长时间工作需求(以每周工作50小时或以上的男性所占比例为代表)与熟练女性职业选择之间的关系。研究了215个职业和美国40年的职业差异，我们发现，在某个职业中过度工作的普遍现象，显著降低了受过大学教育、有孩子的年轻已婚女性从事该职业的比例。这些发现对于控制年龄相近的男性和没有孩子的已婚女性的职业分布是强有力的，表明过度工作的普遍降低了有家庭责任的女性对工作环境的渴望，而不仅仅是代表了其他需求侧冲击。对欧洲国家的调查也得出了类似的结果。