本文利用新的、统一的发展中国家工人层面的工作任务调查数据，首次构建了10个低收入和中等收入国家职业技能含量的衡量标准。继Autor、Levy和Murnane(2003)、Acemoglu和Autor(2011)以及Autor和Handel(2013)之后，我们将任务划分为非常规分析、非常规人际关系以及常规和手工技能组。我们发现，不同职业的工人所使用的技能组合存在显著差异，某些白领职业在分析和人际交往技能方面更为密集，而其他职业——主要是蓝领，但不仅限于蓝领——在日常和手工技能方面更为密集。我们还发现，职业在技能维度上的排名在各国之间相当稳定，中低收入国家之间的相关性明显高于它们与美国之间的相关性。因此，假设美国和其他国家的职业具有相同的技能结构的常见做法可能会产生误导。最后，我们发现职业之间(国家内部)技能含量的异质性倾向于随着收入水平的提高而降低，而职业内部的异质性只会随着收入水平的提高而减弱(或根本不减弱)。综上所述，这些结果表明，随着国家的发展，他们倾向于更广泛地采用和使用某些技能，尤其是在各个职业中。这可能表明，随着国家的发展，任务的技能内容在某种程度上专业化，特别是转向不那么特定于职业的分析或人际交往技能，这些技能正变得越来越重要。