2012年，在经济衰退期间，葡萄牙的劳动法改革允许公司将支付给员工的加班费减少50%或更多。在此之前，加班费由法律规定在一个相对较高的水平，不能单方面削减。我们分析了匹配的雇主-雇员面板数据，包括工人水平的基础和加班时间和工资，以阐明在加班工资设置方面产生的更大灵活性的影响。我们发现，2011年使用加班费的企业中，有一半确实以与改革一致的方式减少了加班费，特别是那些更多使用加班费并支付更高加班费的企业。此外，利用差中差匹配和一长串协变量，我们发现那些削减了加班费的公司在改革后加班使用、就业和销售方面都有显著的相对增长。总的来说，我们的研究结果强调了名义薪酬刚性下降背后的法律限制的重要作用，但不是唯一的作用。我们的研究结果还表明，即使在经济低迷时期，加班工资灵活性也有促进就业的巨大潜力。