本文分析了有年幼子女的母亲的产假决定在多大程度上取决于同事的决定。同伴效应被定义为社会参照群体的行为对个体结果的间接影响，由于社会群体内部的相关特征和内生群体成员关系，对同伴效应的识别面临着各种挑战。我们通过利用在截止日期附近的一个狭窄窗口内的产假成本的准随机变化来克服这些挑战，这是由德国的产假福利改革引起的。这项改革鼓励母亲在分娩后的第一年呆在家里。管理关联的雇主-雇员面板数据使我们能够为在同一机构和职业组工作的所有个人分配对等组。虽然关于同伴效应的文献越来越多，但很少有研究在产假决定的背景下研究同伴效应。然而，我们认为，有年幼孩子的母亲在工作场所特别容易受到同伴行为的影响，这是因为她们倾向于与同伴群体行为保持一致，以及母亲面临的与职业相关的不确定性。我们的结果表明，母亲关于产假长短的决定受到同事决定的显著影响，特别是在高度不确定性的情况下。