本文考察了高等教育机构在减少应届毕业生劳动力市场错配方面的潜在作用。研究表明，增加学位课程的实践方面，而不考虑学习领域，将减少最初不匹配的发生率。在进入劳动力市场的途径方面，研究发现，有可能发展为长期职位的高等教育工作安置和提供高等教育就业安置援助，对减少毕业生不匹配的情况有重大影响。研究发现，使用私营职业介绍所会显著增加后续失配的风险。