我们使用西德丰富的纵向数据集来解开女工在第一胎前后的工资影响。有关每日实际工资的数据显示，女性在分娩前不久的实际工资会下降，在休完产假并重返劳动力市场后，实际工资会下降10%至20%。为了确定是什么驱动了第一胎前后的工资变动，我们分析了女性的工资，考虑到由于育儿假导致的个人中断时间与其他未观察到的个人特定因素和非随机样本选择的潜在相关性。为了确定工资变动的原因，我们利用数据的面板结构，获得儿童保育和女性失业率的地区差异，以及政策变化，将育儿假的最长时间从6个月增加到3年。