职场欺凌被认为是一个会损害个人生产力的问题。本文调查了在工作场所遭受欺凌是否会增加长期病假。我们分析了2006年在丹麦进行的欺凌队列研究中选择的工作场所的员工。负面行为问卷修订版被用来避免与自我标签有关的偏见被欺负。我们考虑了重要的混杂因素，例如通过丰富的登记数据获得的关于疾病缺勤和精神健康的历史信息。我们的研究结果表明，性别并不能显著解释遭受欺凌的情况，而且对男女来说，遭受欺凌与负面的即时自我报告健康有关。然而，我们也发现，只有受欺凌的女性在长期患病缺席和长期健康不良方面有更高的持续增长。这表明男性和女性有不同的应对策略。我们调查了对此的合理解释，发现这种差异不能用例如人员流动或缺乏就业来解释。尽管微不足道，但我们的结果仍然表明，男性在遭受欺凌后立即离开劳动力市场的可能性是女性的两倍。