本文提供了政府护理人员绩效薪酬在改善印度儿童健康方面的有效性的证据。在一项针对160个日托中心4000多名儿童的对照研究中，我们根据所照顾儿童的年龄体重营养状况，随机分配员工领取固定奖金或激励奖金，并从只领取标准工资的对照组收集数据。在所有三个研究组中，孩子的母亲都收到了营养信息。我们发现，绩效工资在3个月内将体重不足的流行率降低了约5个百分点，身高提高了约1厘米。当激励措施更新时，影响在中期持续，但当停止激励措施时，影响就会减弱。固定的加成会导致较小的效果。这两种治疗方法似乎都能提高员工的工作效率和与母亲的沟通，而母亲反过来会给家里的孩子提供更高热量的饮食。