我们开发并实验评估了一种新的工具，通过提供低成本的量身定制的建议来重新设计求职过程。我们每周连续12次邀请求职者到我们的电脑设备上，在我们的网页界面上寻找真正的工作。对于其中一半，我们使用现成的劳动力市场数据来显示相关的替代职业和相关工作，而不是依赖于他们自己的搜索标准。这大大拓宽了他们考虑的工作范围，也大大增加了他们的面试机会。对于那些搜索范围较窄并且已经失业几个月的参与者来说，这种影响是最强的。