罗纳德·g·埃伦伯格(Ronald G. Ehrenberg)是康奈尔大学工业与劳动关系与经济学欧文·m·艾夫斯教授。他也是康奈尔大学高等教育研究所．从1995年7月1日到1998年6月30日，他担任康奈尔大学负责学术项目、计划和预算的副校长。他从2006年到2010年担任康奈尔大学的受托人，目前是纽约州立大学(SUNY)的受托人。罗恩于1966年获得哈普尔学院(SUNY Binghamton)的数学学士学位，1970年获得西北大学经济学博士学位，2008年获得SUNY的荣誉科学博士学位。2011年获得宾夕法尼亚州立大学人类文学荣誉博士学位。

他曾担任多个编辑委员会的成员，并担任多个政府机构和委员会以及大学和私人研究机构的顾问。他是劳动经济学家协会(SOLE)的主席，也是国家经济研究局(NBER)的研究助理。他曾任职于美国国家研究委员会的高等教育和劳动力委员会及其政策和全球事务部门咨询委员会、美国大学教育协会捐赠咨询委员会、美国大学联合会评估大学教育和研究项目质量的学术咨询委员会。

作为康奈尔大学40多年的教员，他撰写或合著了160多篇论文和21本书。他是《纽约时报》的创始编辑劳动经济学研究也是《纽约时报》的联合编辑人力资源杂志．尽管他的两本重要著作劳动力市场与国民经济一体化和工作场所的性别和家庭问题他是主要教材的合著者现代劳动经济学:理论与公共政策(第12版)，Ron最近的研究集中在教育问题上。他是《纽约时报》的编辑美国大学:国家宝藏还是濒危物种?(康奈尔大学出版社，1997年)，《管理学术界》(康奈尔大学出版社，2005年)，《公共高等教育发生了什么》(约翰霍普金斯出版社，2007年)，《科学与大学》(威斯康星大学出版社，2007年)，《博士教育与未来学院》(康奈尔大学出版社，2008年)，并著有学费上涨:为什么大学学费这么贵(哈佛大学出版社，2000)和教育学者:人文学科博士教育(普林斯顿大学出版社，2009)。


2011年，劳动经济学家协会(The Society of Labor Economists)授予他雅各布·明瑟奖(Jacob Mincer Award)，以表彰他在劳动经济学领域的终身贡献。2013年，高等教育研究协会(Association for the Study of Higher Education)授予他霍华德·鲍恩杰出职业奖(Howard Bowen Distinguished Career Award)
．2014年，康奈尔大学为表彰他设立了罗纳德·g·埃伦伯格劳动经济学教授职位
他于2002年3月加入IZA担任研究员。